Lei N° 322/2016 – Capítulo III – Seção I – Subseção I

Art. 8º – Compete à Diretoria de Recursos Humanos:

I – executar as atividades relativas ao recrutamento, seleção treinamento e controle de pessoal;

II – preparar as informações e manter controle dos mecanismos necessários à aplicação dadisposições constantes do plano de carreira e do estatuto dos servidores do município;

III – elaborar ficha de acompanhamento individual, que servirá de base para atendimento a quaisquer vantagens a que faça jus o servidor;

IV – manter controle diário da frequência dos servidores;

V – confeccionar e arquivar em meio magnético e em papel a folha de pagamento mensal de todos os servidores municipais, inclusive de prestadores de serviços;

VI – manter controle da documentação de pessoal, em dossiê devidamente atualizado;

VII – propor treinamentos, cursos, palestras e encontros, visando o aperfeiçoamento do servidor;

VIII – manter atualizado quadro de lotação dos servidores;

IX – desempenhar outras atividades necessárias ao eficiente funcionamento ddepartamento e outras que porventura venham a ser determinadas pelo Secretário de Administração e Finanças ou diretamente pelo prefeito.